Odměňováním zaměstnanců ve veřejném sektoru se má zabývat nová odborná pracovní skupina, která vznikne pod Ministerstvem práce a sociálních věcí. Na tom se dnes dohodly Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Asociace krajů ČR (AKČR), organizace zastupující krajské a obecní samosprávy a představitelé vlády. Společně tím reagují na zastaralý a dnes už nefunkční systém tabulkových platů. 

„Veřejná správa přestává být konkurenceschopná, na tom jsme se jasně shodli. Některé odborné pozice, jako jsou právníci, IT specialisté nebo stavaři, nelze dlouhodobě obsadit. Proto jsme po vládě požadovali změnu. Založením pracovní skupiny budou mít všichni partneři možnost podílet se na přípravě návrhů změn současného tabulkového systému včetně jejich dopadů,“ uvedl předseda AKČR Radim Holiš.  

Výši platu zaměstnanců ve veřejné sféře určuje platový tarif daný právním předpisem. Většina zaměstnanců spadá do první stupnice, takzvané základní tabulky. Jde například o pracovníky v příspěvkových organizacích jako jsou nepedagogičtí pracovníci ve školách, zaměstnance samospráv, strážníky, úředníky nebo nezdravotnické pracovníky v nemocnicích. V Česku se jedná o zhruba 330 000 lidí. 

V letošním roce se dvě třetiny tabulkových platových tarifů pohybují pod úrovní zaručeného platu. „Odměňování podle tabulek není motivační ani efektivní. Nereflektují schopnosti a odbornost zaměstnance, ale pouze stupeň vzdělání a délku praxe. Je také nepoměr mezi požadavky na uchazeče a nástupním platem,“ poukázala na konkrétní problémy ředitelka Krajského úřadu Zlínského kraje Jitka Hlavačková.